记得小学时，语文课本里有一篇文章，叫《寒号鸟》。说的是一种叫寒号鸟的小鸟，因为有拖延的毛病，不愿意在寒冬来临之前，为过冬准备好自己的窝。每当寒风刮起，寒号鸟就后悔不迭，并发誓明天就垒窝。而寒风一过，又得过且过，不思悔改，直到寒风再起，被冻死在漫漫冬夜里。

    反思我们自己，是不是也有寒号鸟的毛病？答案是肯定的！上级交代的任务，开展没开展，落实没落实，结果怎么样，有没有及时沟通回报？客户咨询的事情，是不是在第一时间回复结果？同事之间交办的事务，是不是在规定时间有个反馈？而我们往往是对一些事情有想法，但不及时沟通，于是就拖着办；客户的咨询，往往是觉得反正不着急，明天再办；同事交代的事情，等见面再说。于是乎，明日复明日，明日何其多？我生待明日，万事成蹉跎。

    我们是做企业的。企业的发展和进步，离不开雷厉风行的工作作风，离不开说干就干的快速反应。也许上级交代的任务尚有不成熟的地方，但作为执行层，没有理由不立即执行。合不合理，成熟不成熟，可以在执行中纠正。市场上的信息反馈，应该将心比心，客户应该期望我们快速、明确的回复，我们就应该快速调动整合内部一切资源，给予最明确、有效的反馈。同事间的相互配合，也是应该简单扼要，抓住重点，目标聚焦在达成任务、促进发展上。

   我们需要复习从前的职业精神：日事日毕，日清日高。一件事，要有始有终，有来有回，形成解决问题的信息闭环。交办的事情，要让相关人知道结果，暂时没有结果的，要知道过程或进展；今天能办的事情，不要拖到明天，不要让问题过夜。

   拖延是一种病，人人都有。只是有人轻一点，有人重一点。有病就得治，不治就误事。孩子拖延不写作业，成绩就不会好，家长就会着急；员工拖延不及时完成工作，业绩就不会好，领导就会着急。孩子拖延可能会耽误一生成长，员工拖延可能会造成企业慢性死亡。治疗拖延症，一要靠个人对拖延症危害的认识，拖延症不单单会我们所在的企业不能健康有力的发展，更会让我们自己养成办事不利的坏毛病坏习惯，影响自己的成长与进步，最终会影响自己的人生成功；二要靠企业的正确引导，采取措施表彰奖励那些干事不拖延效率高的员工，同时批评惩戒哪些有拖延症又不积极改善的员工。更为重要的是，企业也要营造一种积极沟通的氛围，达成相互间的默契，让每一个执行的人都知道企业的真实意图和目标，避免产生信息不对称而影响执行的效果。只要企业上下同欲，聚焦目标，快速行动，避免拖沓，我们就能营造一种积极、和谐的工作环境，创造良好的企业效益，实现我们“同心同行，为佳为家”的职业生活愿景。

    最后，让我们重温明代诗人钱福的《明日歌》：明日复明日，明日何其多? 我生待明日，万事成蹉跎。世人若被明日累，春去秋来老将至。朝看水东流，暮看日西坠。百年明日能几何? 请君听我明日歌!